Albarracin Aparicio Roxana AlexandraAlvarado Köhel, Alexia Estefanía2022-11-222022-11-222021-07https://hdl.handle.net/20.500.14858/543La presente tesis tiene como objetivo el determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área de Gerencia de Proyectos del Fondo Metropolitano de Inversiones – INVERMET, en el año 2021. La investigación tiene un diseño descriptivo y es de tipo aplicada ya que tiene como fin el de determinar la realidad entre las variables del clima laboral y el desempeño de los trabajadores detallando la realidad entre estas y la causa y efecto que producen en la organización. Asimismo, se optó por un nivel de análisis de casos, ya que los resultados obtenidos podrán sumar a más teorías de la existencia de la relación de las variables mencionada. Para el análisis se utilizó como herramienta de recolección de datos un cuestionado aplicado a una muestra de 25 trabajadores del área de Gerencia de Proyectos, donde tras el análisis de los resultados obtenidos se concluye en que el clima laboral que presentan si afecta a los trabajadores de la Gerencia de Proyectos de INVERMET.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esAdministración de personalClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04