Velásquez Tapullima, Pedro AlfonsoPeña Bazan, Guillermo DaidPérez Malpartida, Joyce Alexandra2023-04-012023-04-012022-12https://hdl.handle.net/20.500.14858/695El objetivo de la presente investigación es: “Identificar como la comunicación interna influye en el clima organizacional de la empresa Vanguard Perú – Ica, 2022”. A lo largo de esta investigación, se aplicó un diseño de investigación no experimental transversal ya que fue realizada sin manipular las variables; bajo un enfoque de investigación cuantitativo de tipo aplicada y se utilizó La técnica aplicada para la recopilación de datos que constituida por los colaboradores de la empresa Vanguard Perú la cual la constituyen 130 trabajadores de su sede de ICA. Esta población es finita y se puede recolectar una muestra que nos permita poder sacar conclusiones de las variables en estudio, asimismo Luego del procedimiento estadístico Rho de Spearman, se comprobó que el valor de Sig. (Bilateral)=0.000, por ser menor que el valor crítico y además el valor del coeficiente de correlación Rho Spearman dio un valor de 0.480 que representa una correlación positiva moderada, permitiendo llegar a la siguiente conclusión: La comunicación interna influye en el clima organizacional de la empresa Vanguard Perú, Ica - 2022.application/mswordspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esCultura organizacionalComunicación internainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04