Ricra Mayorca, Juan ManuelLa Rosa Egoavil, Alex IvesArenales Aquino, Bill Bryan2022-07-062022-07-062021https://hdl.handle.net/20.500.14858/235El objetivo general de esta investigación fue: “Determinar la relación que existe entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los empleados del área de Logística de la Empresa Unimaq”. La investigación tiene un diseño no experimental. El nivel de la investigación es descriptivo correlacional, del cual el estudio tiene un enfoque cuantitativo; y es un estudio de corte transversal. La muestra del estudio estuvo representada por un grupo de 22 empleados del área de Logística de la empresa Unimaq, es de tipo censal ya que se trabajó con toda la población, en las cuales se aplicó para la primera variable un cuestionario de 11 preguntas, y para la segunda variable un cuestionario de 18 preguntas, utilizando como instrumento de recolección de datos la lista de cotejo con la técnica de la encuesta, con el fin de calificar por medio de escalas la percepción de los colaboradores ante las variables expuestas. El valor de significancia obtenido resultó de = 0.001, este valor confirmó la hipótesis, además el análisis del coeficiente de correlación Rho Spearman = 0.803; confirmaron la existencia de una relación significativa entre las variables comunicación organizacional y clima laboral. Esto significa que la comunicación organizacional tiene una correlación positiva alta con el clima laboral en el área de logística de la empresa Unimaq.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esComunicación organizacionalAdministración de empresasAdministración de recursos humanosClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04