Espinoza Rua, Celes AlonsoCollado García, Victor HugoMancheno Arriaga, Alfredo AlejandroTucto Bendezu, Lady Vanessa2025-12-022025-12-022024-03https://hdl.handle.net/20.500.14858/1823El objetivo de la presente investigación es proponer e implementar la metodología 'WFH' como complemento al trabajo presencial para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de Mego Networks - Interpretia en Perú. Se aborda la necesidad de evaluar y mejorar el rendimiento laboral bajo un contexto de trabajo híbrido, considerando los desafíos y beneficios del trabajo remoto. A través de herramientas tecnológicas y capacitaciones, se busca optimizar la eficiencia laboral y la satisfacción de los colaboradores. La investigación plantea la interrogante de si la introducción de la metodología 'WFH' puede realmente generar mejoras significativas en el desempeño laboral de los empleados de Mego Networks en Perú. Se espera que este estudio no solo contribuya a la optimización del rendimiento laboral en Mego Networks - Interpretia, sino que también genere nuevo conocimiento en el campo de la gestión del trabajo remoto y la mejora de procesos organizativos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desempeño laboralTrabajo híbridoSatisfacción de personalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04