Albarracín Aparicio, Roxana AlexandraAlvarado De La Cruz, Iván EricksonBurga Cornejo, Geraldine MargorieContreras Olivera, Mirsa Isabel GuadalupeOballe Prado, Christian Kenyi2022-10-282022-10-282022-09https://hdl.handle.net/20.500.14858/452La presente investigación tiene como objetivo determinar que existe relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa acuícola Marinasol S.A., en el año 2022. La investigación tiene un diseño metodológico de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño descriptivo y nivel correlacional, debido a que la información recolectada busca corroborar la hipótesis que sostiene que una adecuada inteligencia emocional puede afectar el desempeño de un colaborador en cualquier campo. Asimismo, se optó por el uso del instrumento encuesta, ya que los resultados podrán sustentar y respaldar la teoría. Para el análisis se utilizó como herramienta de recolección de datos un cuestionario aplicado a una muestra de 38 personas que pertenecen al área administrativa de la organización, dónde el análisis de resultados concluye que efectivamente existe una relación entre la inteligencia emocional y desempeño laboral en la empresa. Como propuesta de mejora se considera importante implementar diversas estrategias que permitan mejorar los niveles de inteligencia emocional desde el proceso de captación del talento hasta la posterior contratación. Con esto se busca tener mayor acercamiento con los colaboradores y no solo desarrollar sus habilidades profesionales y personales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.eshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esInteligencia emocionalDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00