Espinoza Rua, Celes AlonsoGloria Huangal, Shirley Stefany2026-05-182026-05-182026-03https://hdl.handle.net/20.500.14858/2089La presente investigación tiene como objetivo evidenciar las percepciones sobre motivación laboral y gestión administrativa de 50 colaboradores de la Compañía Nacional de Chocolates del Perú S.A en un contexto de despedidos masivos y constantes reestructuraciones. El objetivo fue proponer un plan de mejora de gestión administrativa para el fortalecimiento de la motivación laboral de los colaboradores administrativos. A través de la aplicación de 50 encuestas, se muestra que fomentar la motivación laboral en el trabajo tiene un impacto positivo en los colaboradores porque crea un ambiente de bienestar, donde perciben que el talento humano es valorado.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/motivación laboralgestión administrativaclima organizacionalgestión del talento humanobienestar laboralreestructuración organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00