Hostigamiento femenino y clima laboral en una empresa del sector industrial en el distrito de Ate. Año 2022

Abstract

El hostigamiento suele presentarse de tres formas, como: psicológico, laboral o sexual. Se manifiesta desde comentarios de connotación sexista, falta de pago de la remuneración de forma oportuna, reducción de sueldo sin motivo, traslado a otro centro de trabajo con la finalidad de perjudicar la estabilidad laboral, cualquier tipo de discriminación, cualquier acto de intimidación, humillación u hostilidad en contra el empleado. El objetivo de este trabajo fue investigar cómo el hostigamiento psicológico, laboral y sexual, puede afectar el clima laboral y como resultado el crecimiento profesional del personal femenino de la una empresa industrial ubicada en el distrito de Ate Vitarte. En cuanto a la metodología tiene un enfoque cuantitativo, del tipo aplicada, con diseño descriptivo, y nivel correlacional. Se aplicó a una población de 149 empleados de una empresa industrial, conformada por 71.81% de hombres y 29.19% de mujeres. Para la muestra solo se consideró a las 42 mujeres entre empleadas y practicantes. Los resultados mostraron que el crecimiento profesional de las mujeres está por debajo del nivel de los hombres muy significativamente, esto se puede deber a que en el rubro industrial los casos de hostigamiento hacia la mujer se reportan con mayor frecuencia, que en empresas de otros rubros donde la cantidad de empleados entre hombres y mujeres es equitativa. En cambio, en el caso de las empresas industriales predomina en mayor cantidad el personal masculino, sobre todo en cargos altos, quienes fomentan que se mantenga el pensamiento y clima laboral sexista, el cual prefiere que, para ciertas posiciones dentro del rubro es mejor en el cargo un hombre. Este tipo de pensamiento forma una cultura organizacional equivocada donde se frustra el deseo de superación de todos los empleados; sin embargo, si reducimos estas incidencias se tendría una igualdad de beneficios entre los empleados, creando un buen clima laboral con las bondades que cada género puede aportar a la empresa.