Coaching empresarial y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Movilgo – La Molina, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende explicar la relación del coaching empresarial y el clima organizacional en la empresa Movilgo del distrito de La Molina, región Lima en el año 2021. Para cumplir ese objetivo se realizó Coaching empresarial y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Movilgo – la molina, 2021 una investigación no experimental, ya que no se manipula el clima organizacional usando el coaching empresarial con diseño transversal. En una población de 300 trabajadores se extrajo una muestra constituida por 169 trabajadores del área de ventas y supervisión enfocando la investigación en la productividad de dicha área. Se usó la encuesta como técnica y dos cuestionarios como instrumento de recolección de datos para la medición de la relación del coaching empresarial en el clima organizacional de la empresa. Los resultados producto de la aplicación del instrumento fueron procesados mediante el procedimiento estadístico de Rho Spearman que, con un nivel de confianza de 0.95%, comprueba que el valor de significancia es de 0,000 rechazando así la hipótesis nula y aceptando que el coaching empresarial se relaciona significativamente con el clima organizacional de la empresa Movilgo – La Molina 2021. La información recogida acerca de la percepción que tienen los colaboradores respecto al clima organizacional en la empresa Movilgo, detectado por cuestionarios, permitió obtener un nivel significativo del aproximadamente el 40% de trabajadores no se sentían comprometidos en su centro laboral por diversos motivos.