La Productividad del Trabajador en la nueva modalidad del Teletrabajo en las Organizaciones durante los años 2020 y 2021 frente al Covid-19.

Abstract

La presente investigación surge con la necesidad de analizar y determinar el impacto generado por la implementación del teletrabajo, es decir, cómo dicha ejecución ha repercutido en la productividad de los trabajadores debido a la decisión del distanciamiento y paralización de labores ocasionado por la pandemia, la cual impacta directamente en la organización, ya que se han visto en la obligación de tomar decisiones rápidas para continuar con el desarrollo de sus funciones, por lo que ha impactado tanto en el ámbito social, político y económico a nivel mundial. Esta nueva forma de organización del trabajo ha sido posible gracias a la globalización y avances tecnológicos que nos rodean en la actualidad y que ha generado un fuerte cambio en la estructura organizacional-empresarial. Para esta investigación, se realizó una metodología cuantitativa y cualitativa debido a las especificaciones del campo de estudio, tomando en cuenta diversos aspectos relacionados a una investigación mixta de tipo descriptivo, la cual es apoyada por las encuestas realizadas a una organización que emplea este nuevo método como instrumento de recolección de datos. En ese sentido, se demuestra que, si bien es cierto, los teletrabajadores presentan el mismo compromiso con la organización luego de la implementación del teletrabajo, no consideran que haya aumentado su satisfacción ni productividad laboral debido a la poca eficiencia de no contar con todas las herramientas básicas para desarrollar sus actividades laborales.