Estrategia de comunicación interna para aumentar el compromiso organizacional en la empresa 4Life, 2023

Abstract

El objetivo de este estudio es determinar de qué manera la comunicación interna tiene un impacto en la dedicación de los empleados a la organización. Este trabajo de investigación tiene un enfoque práctico, ya que busca proponer una estrategia de mejora que pueda ser aplicada en diversas empresas. La metodología de investigación es cuantitativa, dado que la información recopilada se transforma en datos numéricos a través de una encuesta compuesta por 22 preguntas, las cuales se utilizan para analizar y validar la hipótesis planteada. En cuanto al diseño de la investigación, este se caracteriza por ser correlacional causal, ya que su objetivo es demostrar que una comunicación interna efectiva en la empresa genera un impacto positivo en el compromiso organizacional. La muestra censal del estudio incluyó a 51 empleados de diferentes áreas de la empresa 4Life y la población cubre las tres filiales de la empresa 4Life con las que se cuentan en el Perú. Tras realizar análisis estadísticos, se determina que hay una relación entre las dos variables evaluadas. Esto ofrece una comprensión más precisa. Esto proporciona una visión más clara de las dimensiones de cada variable con deficiencias en la organización. Con este conocimiento, se puede diseñar una estrategia efectiva, como la implementación de una revista interna con información pertinente, para que los empleados se sientan parte integral del desarrollo, cambios y crecimiento de la empresa 4Life.