Gestión de Sindicato Único de Trabajadores y su relación con la obtención de beneficios laborales para empleados aeroportuarios – Callao, 2021

Abstract

El propósito de esta investigación fue: “Determinar la relación entre la gestión de un sindicato único de trabajadores con la obtención de beneficios laborales en el Callao”. Se aplicó un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo con método hipotético-deductivo y de nivel descriptivo correlacional, puesto que no se llegó a manipular la variable de sindicato único de trabajadores ni la variable de obtención de trabajadores. Se tuvo como unidad de análisis de 19919 empleados aeroportuarios, de las cuales solo se consideraron una muestra de 387 y la selección fue mediante muestreo aleatorio simple; para el recojo de los datos, se aplicó la encuesta. En base al procedimiento estadístico Rho Spearman se logró determinar que hay relación entre la gestión de un sindicato único de trabajadores con la obtención de beneficios laborales en el Callao, 2021, ya que se encontró un coeficiente de correlación de 0,718, a un nivel de significancia de 0,000 (p calculado) que es menor al 0,05 (p valor) lo cual indica que existe una correlación positiva media entre las variables. En conclusión, se refiere que la buena gestión del sindicato único de trabajadores, tiene un efecto positivo para la obtención de los beneficios laborales, así las empresas puedan fomentar que grupos de trabajadores conformen un sindicato, ya que brinda respaldo a los empleados.