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dc.contributor.advisorAlbarracÍn Aparicio, Roxana Alexandraen_US
dc.contributor.authorHolgado Caceres, Leydi Natalyen_US
dc.contributor.authorRobles Luque, Ana Lucíaen_US
dc.contributor.authorUrbano Rojo, Giovanna Katherineen_US
dc.date.accessioned2023-08-07T22:24:20Z-
dc.date.available2023-08-07T22:24:20Z-
dc.date.issued2023-03-
dc.identifier.urihttps://repositorio.isil.pe/handle/123456789/794-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el estrés laboral y clima laboral en los analistas del área de Operaciones de la Startup Quantico Trends, del distrito de Magdalena, 2023. La investigación tendrá un enfoque de tipo cuantitativo, debido a que se obtendrán datos estadísticos por medio de un cuestionario para el análisis y validación de la hipótesis planteada. La población para la investigación es de 28 analistas debido a que el área analizada está conformada por este número de colaboradores y resulta una muestra representativa para la investigación. La técnica elegida fue la encuesta conformada por 20 preguntas aplicadas al total de analistas del área de operaciones, lo que permitió determinar que existe una relación significativa entre el estrés laboral y el clima laboral en los analistas del área de operaciones de la Startup Quantico Trends con una correlación de 0.740, es decir 74 % de entre ambas variables del estudio. Finalmente, se concluye que la implementación del Plan de mejora integral permitirá reducir el estrés en los analistas e impactando en la dimensión de organización dentro del área de operaciones de la Startup Quantico Trends, enfocándose en la incorporación de metodologías ágiles y automatización de procesos para reducir el impacto negativo que genera la gestión actual en el clima laboral de los analistas.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherSan Ignacio de Loyola - Escuela ISILen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esen_US
dc.subjectClima laboralen_US
dc.subjectEstrés laboralen_US
dc.subjectOrganización de procesosen_US
dc.subjectComunicación digitalen_US
dc.titleEstrés Laboral y clima en los analistas del área de Operaciones de la Startup Quantico Trends del distrito de Magdalena, 2023en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionen_US
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6930-3718en_US
renati.advisor.dni41981490-
renati.author.dni44316582-
renati.author.dni74118929-
renati.author.dni46019932-
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionen_US
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleren_US
renati.discipline322996en_US
renati.discipline414036en_US
renati.jurorHuertas Valladares, Eduardo Joséen_US
renati.jurorDiaz Vásquez, Natalyen_US
renati.jurorHaro Yanqui, Eduardo Enriqueen_US
thesis.degree.nameBachiller en Comunicación Estratégicaen_US
thesis.degree.nameBachiller en Marketing e Innovaciónen_US
thesis.degree.disciplineComunicación Estratégicaen_US
thesis.degree.disciplineMarketing e Innovaciónen_US
thesis.degree.grantorSan Ignacio de Loyola - Escuela ISIL. Programa de Comunicación Estratégicaen_US
thesis.degree.grantorSan Ignacio de Loyola - Escuela ISIL. Programa de Marketing e Innovaciónen_US
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00en_US
dc.publisher.countryPEen_US
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