Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud de Nueva Cajamarca, 2026.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud de Nueva Cajamarca, 2026. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 129 trabajadores y, mediante el cálculo para poblaciones finitas, se determinó una muestra de 97 participantes. Como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta y como instrumento un cuestionario tipo Likert, conformado por 30 ítems, distribuidos en 15 ítems para cada variable. Los resultados evidenciaron que la gestión del talento humano presentó predominantemente un nivel regular con 75,3 %; asimismo, las dimensiones admisión de personas, desarrollo de personas y mantenimiento de personas alcanzaron niveles regulares de 70,1 %, 74,2 % y 65,0 %, respectivamente. En cuanto al desempeño laboral, predominó el nivel regular con 84,5 %; las dimensiones rendimiento de tareas, comportamiento de ciudadanía organizacional y conducta contraproducente presentaron niveles regulares de 87,6 %, 60,8 % y 71,1 %, respectivamente. Finalmente, se determinó una relación positiva considerable y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho de Spearman = 0,704; p < 0,05). Se concluyó que mayores niveles de gestión del talento humano se asocian con mayores niveles de desempeño laboral en el personal estudiado.