Plan de acción estratégico para reducir la alta rotación voluntaria del personal en la empresa Chilis en el local de San Miguel

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: Plan de Acción Estratégico para reducir la alta rotación voluntaria del personal en la empresa Chili’s, local de San Miguel, tuvo como objetivo principal crear un plan de acción estratégico para reducir la alta rotación voluntaria de personal en la empresa Chilis, local de San Miguel. La investigación según sus propósitos de es de tipo básica, el método utilizado fue analítico – deductivo con diseño no experimental a nivel descriptivo de enfoque mixto. Se aplicaron 2 herramientas de recolección de datos: Encuestas y Entrevistas. Los principales hallazgos de la investigación demostraron que existe una relación directa entre la rotación voluntaria del personal y su desempeño laboral al interior de la empresa, además se determinó que las principales causas que motivan a la renuncia voluntaria del trabajador son: Inadecuado proceso de reclutamiento, los colaboradores no se encuentran identificados con la cultura organizacional de la empresa y falta de motivación para el desarrollo de sus funciones.