Clima Laboral y su Relación en la Retención del Talento Humano en el Grupo Corporativo Antilla – Cieneguilla, 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación es: “Determinar de qué manera se relaciona el clima laboral con la retención del talento humano en el Grupo Corporativo Antilla”. Ello es posible gracias a la metodología que se utilizó la cual es de tipo aplicada y no experimental, es decir no se utilizó el resultado del análisis para implementarse dentro de la organización. Además, basada en un enfoque mixto, se pudo observar a partir de encuestas y entrevistas la relación que tiene ciertos aspectos dentro del ambiente laboral, con la permanencia del capital humano en la empresa. Para desarrollar este enfoque se obtuvo como unidad de análisis a 30 colaboradores quienes conforman la entera población de la empresa Grupo Corporativo Antilla SAC, se realizaron entrevistas a 4 colaboradores y se realizaron encuestas a todos los colaboradores, con la finalidad de comprobar el grado de relación entre el clima laboral y la retención de talento humano. El nivel de significancia fue de 0.000, lo que permitió confirmar el valor de la hipótesis y el análisis del coeficiente de correlación Rho Spearman fue de 0.954 el cual confirmó que efectivamente existe una relación significativa entre el clima laboral y la retención del talento humano. En conclusión, los indicadores observados dentro de la investigación, deberían de implementarse cuanto antes en la organización para disminuir el nivel de rotación de colaboradores y aumentar en gran manera su rendimiento el cual será además de gran beneficio para la empresa.