Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de proyectos de una institución pública ubicada en San Isidro, 2021

Abstract

La presente investigación se realizó para: “Determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de proyectos de una institución pública ubicada en San Isidro, 2021”. Para ello, el estudio se basó en un enfoque cuantitativo de tipo de investigación aplicada; cuyo diseño fue no experimental, transversal, de nivel descriptivo y correlacional. Se tuvo como unidad de análisis una muestra de 90 trabajadores del área y se utilizó como instrumento la lista de cotejo. En base al procedimiento estadístico Rho Spearman, se logró comprobar que el valor de significancia es igual a 0.000, demostrando que el nivel de confianza obtenido es de 95%. Por dicho motivo, al rechazar la hipótesis nula, se afirma que “Sí existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de proyectos de una institución pública ubicada en San Isidro, 2021”. Se concluye que, los trabajadores no se encuentran satisfechos con el clima en el que se desenvuelven y como resultado, afecta su desempeño diario. La pandemia, las modificaciones internas, la falta de comunicación, el teletrabajo, la necesidad de sentir mayor reconocimiento son sólo algunos de los malestares en la lista.