Clima organizacional y satisfacción laboral en la retención del talento humano en el Instituto San Bartolomé, 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la retención del talento humano dentro del Instituto San Bartolomé. El estudio parte del reconocimiento de que el bienestar del personal es un factor determinante para la eficiencia institucional y la calidad del servicio educativo. En ese sentido, se identificaron variables clave como el liderazgo, la comunicación interna, la motivación, el reconocimiento y las condiciones laborales, las cuales influyen directamente en el compromiso y permanencia de los colaboradores. La propuesta de innovación desarrollada plantea estrategias orientadas a fortalecer el entorno laboral a través de talleres, programas de formación, acciones de comunicación efectiva y mecanismos de reconocimiento al desempeño. Dichas iniciativas buscan consolidar una cultura organizacional sustentada en la confianza, la cooperación y el desarrollo integral de los trabajadores. Se espera que la implementación de esta intervención contribuya a disminuir la rotación del personal, elevar los niveles de satisfacción laboral y afianzar un ambiente de trabajo positivo que favorezca la sostenibilidad institucional. En síntesis, la investigación resalta la relevancia de una gestión eficiente del talento humano como factor clave para la competitividad y el progreso continuo de las instituciones educativas.