Compensación salarial y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de factoring en el distrito de Miraflores, 2025

Abstract

Introducción. La presente investigación surge en respuesta a la necesidad de analizar cómo la compensación salarial se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores en un contexto empresarial cada vez más competitivo. En las empresas de factoring, el adecuado reconocimiento económico resulta clave para mantener la motivación y productividad del personal. Objetivo. Determinar la relación de la compensación salarial y desempeño laboral en los colaboradores de una Empresa de Factoring en el Distrito de Miraflores, 2025. Metodología. Se adopta un nivel correlacional con diseño no experimental y enfoque cuantitativo, la población fue de 50 colaboradores. Se contó con un muestreo censal. El instrumento tiene 17 preguntas tipo Likert con un escalonamiento de cinco niveles. Resultados. El 70% percibe un alto nivel de compensación salarial, el 26% un nivel regular y solo el 4% un nivel bajo. Respecto al desempeño laboral, el 54% considera que es alto, el 42% lo ubica en un nivel regular y el 4% en un nivel bajo. Esto indica una tendencia positiva en ambas variables evaluadas. Conclusión. Se determinó que existe una relación positiva considerable entre la compensación salarial y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de factoring en el distrito de Miraflores, 2025, con un coeficiente de correlación de Spearman rho = 0,656, lo cual evidencia que una mayor compensación está asociada a un mejor rendimiento general en el cumplimiento de funciones.