Clima laboral y motivación de los trabajadores de la Clínica Centenario Peruano Japonesa, 2024

Abstract

Introducción. La presente investigación surge al observar la alta rotación del personal y la falta de motivación para seguir en el puesto laboral de la Clínica Centenario Peruano Japonesa. Objetivo. Determinar de qué manera el clima laboral de la Clínica Centenario Peruano Japonesa influye en la motivación de sus trabajadores. Metodología. El enfoque de investigación es cuantitativo, de tipo aplicada, diseño de investigación es no experimental de corte transversal, nivel de estudio es exploratorio y es descriptivo. La población contará con el total de los trabajadores vinculados al personal administrativo y funciones operativas de la Clínica Centenario Peruano Japonesa durante el año 2024. La muestra de estudio es no probabilística y se aplicará el tipo por conveniencia, constituida por 28 trabajadores, entre personal administrativo y funciones operativas.La técnica que se utilizará para esta investigación es la encuesta con escala de Likert y se utilizará el cuestionario como herramienta de recolección de datos. Resultados. Mejora en el clima laboral y las relaciones entre los trabajadores creando un ambiente agradable de trabajo para los empleados y por ende una mejora en la motivación de estos. Propuesta de implementación. La incrementación de un programa de integración que mejorará el clima laboral, donde se realizarán actividades en equipo, concursos, actividades de team building que ayudará a fortalecer las relaciones de los trabajadores. Esto permitirá que la motivación de los trabajadores mejore y haya una mejor ambiente y productividad en las tareas laborales. Conclusión. El clima laboral si influye en la motivación de los trabajadores en la Clínica Centenario Peruano Japonesa, 2024.