Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un estudio jurídico ubicado en Miraflores, Lima, en el 2023

Abstract

El propósito de la investigación fue establecer la correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un bufete de abogados situado en Miraflores, Lima. La metodología adoptada fue descriptiva, correlacional, de naturaleza no experimental y de tipo transversal. Se empleó un cuestionario sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, abordando dimensiones tales como el ambiente laboral, la percepción del trabajo, la actitud y el rendimiento. Los resultados revelaron que más del 80% de los empleados evalúa positivamente (Casi siempre y Siempre) el espacio en el que llevan a cabo sus labores diarias, mientras que 67% de los empleados percibe que su trabajo no es lo suficientemente valorado. Por otro lado el 50% de los colaboradores considera que sus opiniones no son siempre escuchadas en la organización y 58.33% de los trabajadores del bufete considera que no se realizan reuniones para poner en valor el esfuerzo del personal. Concluimos que existe una correlación directa entre el clima dentro de una empresa y la satisfacción de sus trabajadores. Se determinó que no hay una relación significativa entre la atmósfera laboral y el actuar de los trabajadores, mientras que se encontró una conexión entre la percepción del trabajo y el rendimiento.