Estrategias para mejorar la motivación laboral en los colaboradores de la empresa Konecta BTO Perú (2023)

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo plantear estrategias para mejorar la motivación laboral de la empresa Konecta BTO Perú. Para lograr ello, se analizó la situación actual de la motivación de los colaboradores en la empresa y se procedió a un análisis de los datos recolectados por el instrumento de investigación. A partir de esto, se plantearon las estrategias que mejorarían la motivación en las dos dimensiones analizadas: motivación laboral intrínseca y motivación laboral extrínseca. En lo que respecta a la metodología, esta tuvo un alcance descriptivo cuya fuente de información fueron los colaboradores de la empresa. Esta investigación cuenta con un enfoque cuantitativo, donde el instrumento de investigación aplicado fue una encuesta, la cual se realizó a 100 colaboradores. La finalidad de las encuestas fue reconocer el nivel de motivación que tenían los colaboradores e identificar aspectos que se pueden mejorar en las estrategias posteriores. Como resultado de la investigación, se identificaron diferentes aspectos a mejorar en la motivación dentro de la empresa como son la autorrealización, autoestima, comunicación, sueldos e incentivos, reconocimiento y capacitación. En base a esto, en la última parte de la presente investigación se plantearon las estrategias que mejorarían mencionados aspectos de la motivación laboral, las conclusiones de la investigación y recomendaciones.